Industripodden

I det 31:a och sista avsnittet för året så pratar Industripodden om varför feedback är så viktigt och vad man bör tänka på när man ger och tar feedback. Feedback ingår idag i nästan alla kurser på temat personlig utveckling och ledarskap men hur svårt kan det vara egentligen? 

I detta avsnitt så testar Elin om Maija och Louise är smartare än en schimpans genom att ställa 13 frågorna från Hans Roslings bok Factfulness. Då vi människor har fördomar och förutfattade meningar, vi tror oss veta för att vi har sett "fakta" någonstans som stödjer vår kunskap så visar det faktiskt sig att en schimpans har större chans att få mer rätt eftersom den går på slump. Vi människor bearbetar information på olika sätt men i dagens samhälle är det mer viktigt än någonsin att kunna sära på statistik och analys - då den senare tenderas att missbrukas.

Vi har läst årets Allbrightrapport och delar i detta avsnitt med oss av våra  reflektioner, positiva som negativa och givetvis toppat med lite feministexplaining (dvs motsatsen till mansplaining).  Flera roliga framsteg ser vi på den svenska börsen när det gäller jämställdhet men samtidigt fortfarande många företag som väntar och hoppas på besök från "Tiden".  

Alla har vi väl någon gång kollat och svarat på mailen under semester men vissa av oss gör det mer än andra. Men varför känner vi att vi ibland måste kolla av mailen eller t.o.m utföra lite tyngre arbetsuppgifter på vår ledighet när väldigt mycket forskning visar att det är viktigt att kunna släpa jobbet och vara "ledigt på riktigt". Hur härligt är det egentligen med de amerikanska technbolagen som nu börjar ge sina anställda "obegränsade semesterdagar"? Meningen var att vi skulle spela in det 28 avsnittet av IP i Hong Kong när Elin och Maija var där på semester och Louise med på skype men vi var för upptagna med att vara lediga...

Industripodden är tillbaka med ett nytt avsnitt och denna gång så nördar vi ner oss i statistik från SCBs rapport "På tal om kvinnor och män". Vi analyserar och lägger fram rimliga och orimliga hypotester om varför det ser ut som det gör. Brasklapp för att vi blev lite väl heteronormativa i vissa av resonemangen kring män och kvinnors samboliv (och deras löner). Har ni läst rapporten??

I det 26e avsnittet av Industripodden så pratar vi om att välja jobb med hjärta eller hjärna. Vi går även in på det numera hypade ordet "purpose" och hur viktigt det är för att locka till sig och behålla talanger och kompetens på arbetsplatsen. Och är det sant att olika generationer tänker annorlunda när de väljer jobb? Dvs bryr sig Millennials mer om exempelvis ett gott purpose? Varför arbetar inte alla på NGO's i sådana fall? Vi radar även upp några industrier som vi IP:are absolut inte kan tänka oss arbeta för.   

We are interviewing Petra Einarsson, CEO of one of Swedens biggest companies in the forest industry, on stage in front of 150 leaders in BillerudKorsnäs. We talk about the glass ceiling, what we need in order to make a change and what it’s like to “be the first woman to...”. Looking forward to asking the same questions to the rest of the leaders within theforest industry.  Quoting Emma Watson "If not now, when?"

Efter ett litet spontant uppehåll är vi tillbaka, vi har inte glömt bort er men även om vi inte har släppt avsnitt så har vi spånat på nya ämnen till er! Något som hände på ett branschevent nyligen fick oss att reflektera över bra strategier för när man är på mässor och event. Hur bli man bra på att mingla? Är någon egentligen bra på att mingla? Och vad finns det för dolda strukturer på event och mässor i exempelvis vår bransch? Vi pratar även om det pris som vi fick nyligen på SPCI & Friends, som årets Kvinnor inom skogsindustrin av organisationen KVIST. Om ni någonsin undrat om man med hjälp av pilsner kan få män att fundera över orättvisa inom industrin så kommer ni få svaret i detta avsnitt.          

I det 23 avsnittet av Industripodden så passar vi på att rannsaka oss själva lite eftersom vi precis gjort vår första föreläsning som Industripoddare. Vi blev inbjudna av Good Solutions att prata om podden och våra kärnfrågor på deras event ProdSummit - ett event om produktivitet, förbättringsarbete och effektivitet. Att vi var udda fågeln var klart understatement of the year men hur kändes det då att gå ut på scen och prata om mångfald, inkludering och jämställdhet inför ett hav av nästintill bara män?      

Du ska väl inte börja böla nu? Titta upp mot taket kan vara ett tips när man känner att tårarna är nära men ibland så hjälper ingenting och då sitter man plötsligt där med tårar, snor och massa känslor som bubblar över. Att få gråta lite kan vara jättebefriande men när det händer på arbetsplatsen inför en eller flera kollegor så kanske man ibland önskar att man hade lite mer kontroll över sina känslor. Varför känner man sig så skamsen eller nojjig över vad ens kollegor ska tycka? Borde vi inte istället omfamna och acceptera att vi är olika känsliga och reagerar olika när vi är arga, rörda eller ledsna.   

Extroverta bara pratar utan att lyssna och introverta kan man inte ens prata med för de säger knappt något såvida man inte tvingar ur det ur dem... Eller stereotypiserar vi nu? I detta avsnitt går vi igenom vad det vad det innebär att vara introvert och extrovert och hur det påverkar oss i vår yrkesvardag. Vilka personegenskaper eftersöks av arbetsgivare och blir det diskrepans när för många egenskaper önskas av samma profil? Varför är det så populärt att dela in folk i antingen den ena eller det andra personlighetstypen och vilka fällor/förutfattade meningar kan detta leda till? Kan du innan vi berättar gissa vem som är vad? Tips är att en av oss är ambivert - dvs drag av båda. Enjoy!!!!           

A tattoo lasts longer than a marriage, so when Louise and Maija decided to ink themselves with the Venus symbol they had already though very long about what and at which studio. Since the tattooing industry is a very male dominated industry we wouldn't miss this opportunity to talk to the women at Queendom crew about their experiences, what prejudice and norms they meet, and why the founders decided to start up Queendom crew back in 2016. We noticed quickly that there are a alot of similarities between our two industries. Yes and this episode is in English/Swenglish. And the girls love their tattoos.          

I slutet av förra året så var vi på en fest föra att fira 100-årsjubileet av examineringen av Sveriges första kvinnliga ingenjör. Då stod Amelie von Zweigbergk från Teknikföretagen på scen och sa att festen egentligen var ett sorglig tillställning, i detta avsnitt förklarar hon vad hon menade med det. Sen pratar vi också brödrostsbarn, utbildningsval, företags konkurrenskraft, metoo och några grymma initiativ som exempelvis 'Therese Testar'.

I avsnitt 18 av industripodden så pratar vi om tjänsteresor, en av de mest glorifierade "fördelarna" i yrkeslivet men har ni någonsin funderat över vilka pinsamma situationer som man som kvinna riskerar att hamna i? Lägg på några kulturkrockar från främmande länder och en annorlunda kvinnosyn. Vart är vi på väg? Lyssna på när vi nojjar oss över att misstas som ett "romantisk par" vid hotelldisken eller om våra kläder kan underminera våra roller.

Hej 2018 och Industripodden är tillbaka med sitt 17e avsnitt som handlar om mångfaldsrepresentation i företags- och branschkommunikation. Har du någon gång bläddrat i en tidning och chockats av hur många män det är och hur det ibland nästan framställs som det inte finns några kvinnor.. alls... Samma sak gäller  konferenser där arrangören säljer in att branschens mest kompetenta människor ska prata framtiden men talarlistan består endast av äldre (vita) män... Då kommer du nog känna igen  dig i detta avsnitt där vi går  igenom just detta och varför det är så viktigt att man istället använder bildmediet och andra kanaler till att visa på bredden av människor dvs mångfald, för att få folk att känna sig välkomna och kunna identifiera sig med företaget. Vi pratar goda exempel och som vanligt lite tips på vad man kan göra. 'If she can see it, she can be it!' citat Geena Davis        

WOW vilket år 2017 har varit och därför har vi ägnat årets sista avsnitt till att prata om allt fantastiskt men också jävligt dålig som skedde 2017 när det gäller FEMINISM, kvinnor, karriär, industri och jämställdhet. Industripodden gör sin första årskrönika så lyssna på avsnittet och låt oss veta om du håller med när vi listar våra highlights och lowlights! Gott Nytt År våra kära Industripoddenlyssnare och jävlar vad vi ser fram emot ett 2018 med er!

Går du omkring ibland och oroar dig över att du är en "bluff" och dina kollegor när som helst ska inse att du inte alls har förtjänat din framgång eller ditt goda track-record? Har du svårt att ta beröm och förminskar dig själv när du får positiv feedback? Vet du att du klarar av allt du tar dig an för att du är jävligt grym i ditt gebit men samtidigt supersjälvkritiskt? Växer din självkänsla endast när dina prestationer erkänns av andra? Då kommer du känna igen dig i det 15e avsnittet när vi försöker reda ut de 3 s:en - självkänsla, självförtroende och självbild. Vårt kanske mest självblottande (och sroligaste) avsnitt hittills. 

De flesta av oss kommer gå igenom en och annan sådan under våra karriärer och de finns i alla varianter: bra, dåliga, delegerande, stöttande och frånvarande. Vissa strävar efter att bli, andra är och några är inte intresserade. Det 14e avsnittet från Industripodden handlar om chefer och chefskapet.  Ingen av Industripoddare är chefer (idag) men vi delar gärna med oss av våra tankar kring framtida ledarroller. Men varför vill man bli chef och vill alla det? Och den stora frågan, finns det kvinnligt och manligt ledarskap? ps. visste ni att personer med bra chefer är oftast mer motiverade och mindre stressade än andra ds.    

I framtiden när vi ser tillbaka på den här perioden så kommer vi att beskriva det som pre och post #metoo. Från bransch till bransch sprider sig nu en upplysningsvåg där kvinnor i olika åldrar och från olika bakgrund väljer att sätta ner foten och skrika ut att vi har fått nog. Sexuella trakasserier på arbetsplatsen är en oerhört viktig fråga att prata om och synliggöra, speciellt när somliga inte ens vet om att det existerar men en annan tvingas uppleva det flera gånger i månaden. Vi vill med detta avsnitt bidra till #metoo-rörelsen och komma med några fasta lösningsförslag på vad man som utsatt kan göra OCH hur man som företagsledning kan jobba förebyggande. Som gäst och expert har vi Sofia Campos, HR-chef och vi vill även passa på att tacka alla som skickade in sina berättelser till detta avsnitt. 

I det efterlängtande 12:e avsnittet av Industripodden så fortsätter vi att prata Härskarteknik och den onda vägen till makt, MEN är alla utövare av härskarteknik dåliga människor eller kan det vara så att flera av oss härskar omedvetet? Det här avsnittet är fullsmockat med exempel på när vi och andra blivit utsatta för härskarteknik. Varning för rants!! #Industripoddenrantarloss   Vi går igenom stereotypmetoden, martyrmetoden, uteslutningsmetoden och självförvållad härskarteknik. Vill ni höra om de resterande 4 metoderna så kolla in vårt föregående avsnitt.