Industripodden

Vad händer när världens största kapitalförvaltare börjar ställa krav på mångfald inom främst etniskt bakgrund bland de bolag som de investerar i? Och borde vi i Sverige börja mäta etniskt bakgrund för att följa upp rasifiering? Mer om detta i avsnitt 47. Obs vi kan inget om finans men lovar att det är ett bra avsnitt ändå!!  Sorry för dålig ljud, skyller på COVID.     

Visste du att en av fyra män i åldern 16-24 håller med om (och inte bara till viss eller stor del utan helt) att kvinnor överdriver hur ojämställt kvinnor behandlas i Sverige. Denna fråga och några till finns med i den attitydsundersökning som har gjorts på uppdrag av Jämställdhetsmyndigheten. Vi har läst rapporten, chockats av resultaten som får en att starkt ifrågasätta ifall jämställdhetsfrågan kommer lösas iom utfasning av den äldre generationen.  

Vad har Queen's Gambit och andra serier med kvinnliga huvudroller för betydelse när det gäller att minska underrepresentation av kvinnor inom mansdominerade områden? Nej vi är inte experter på genusrepresentation inom film och media men vi gillar det nya svenska order lesserwisser dock bara när det är vi själva som står för det.  OBS Massa spoilers i denna så varning ifall du inte sett Queen's gambit än

I detta avsnitt intervjuar vi Linda Fransson, VD och verksam inom en av de mer mansdominerade branscherna nämligen tillverkningsindustri. Hör Linda dela med sig om hur Gnosjö Automatsvarvning arbetar med inkludering och hur hennes föräldrar tidigt såg till att sopa undan alla könsstereotyper från hennes framtid. 

Vi pratar om den senaste Allbrightrapporten. Hör våra reflektioner över det riktig kassa, det någorlunda ändå lite positiva plus några av våra andra reflektioner kring börsbolagens jämställdhetsutveckling.

Ingen kommer undan från att vi människor tar med oss våra undermedvetna fördomar och subjektiva värderingar när vi bedömer andra. Detta ställs lite på sin spets under rekryteringsprocessen och därför är det extra viktigt att vara medveten om hur du som intervjuar påverkas av dina bias. Vi delar med oss av tre typer av bias och hur du kan motverka dem. Och kom ihåg att bara sköna snubbar skryter om sin magkänsla på Linkedin. 

I avsnitt 41 tar vi en titt in i en annan "tung" industri och pratar med Pia Höök, VP Culture på Skanska, om hur företag i traditionellt mansdominerade branscher kan bli mer jämställda. Vi tar upp hur man slår hål på myter som "tjejer vill inte jobba med sådant " och vikten av att ha ett äka åtangande från toppen. Som bonus får ni även med de vanligaste fallgroparna när man som företag ska börja förändringsresan.  

Vi har många gånger funderat på varför det är flest kvinnor vi möter i jämställdhetsforum och diskussioner. Var är männen? Därför kommer nu ett bonusavsnitt i tre delar om Add Men to Change, ett ledarskapsprogram speciellt för män som vill driva jämställdhetsarbete. Det här är det tredje avsnittet där vi får höra Jonas och Alexander reflektera kring den avslutade utbildningen.

I det 40e avsnittet av Industripodden så gästas vi av skogsvetaren Anna Schyman från NYKS. Anna berättar om varför det är så oerhört viktigt för skogsindustrin att prioritera jämställdighetsfrågor och om hur hennes debattartikel förra året som ifrågasatte användningen av lättklädda kvinnor i en kalender från en maskintillverkare genererade så många negativa kommentarer att man till slut fick stänga av kommentatorsfältet. Vi blir glada av att det finns personer som Anna som utmanar denna föråldrade kvinnosyn och matchoattityd och hoppas att skogsindustrin tar till sig av hennes input och ser över vart man kan rensa bort gammalt grot.  

Har du någonsin varit med om situationen där du som ny eller junior blivit lyft, inbjuden och hjälpt av en kollega som sen fryser ut eller tom baktalar dig när du börjat få mycket uppskattning och beröm av andra?  Vi undrar hur det inte redan kan finnas en term för detta (likt mainsplaining) eftersom praktiskt taget nästan alla kvinnor vi dragit detta för känner igen sig på ett eller annat sätt. Mer om detta och vad vi varit med om i detta avsnitt. Om du har tips på uttryck så får du känna maila oss!

I det 38 avsnittet av industripodden pratar vi om #Livet, samlingsordet för när saker går fel eller inte enligt plan pga saker som vi inte kan styra över. Behöver man ha en 5-års plan för att verka ambitiös och målinriktad eller är det bättre att bara ta saker som de kommer. Man vet faktiskt aldrig vad som väntar runt nästa hörn, kan vara ett nytt superjobb eller också bara ångest.      

I vårt 37:e avsnitt så är det dags att prata löneskillnader, ett väldigt känslig ämne och tydlig indikator på att kvinnor och män tenderas att värderas olika på arbetsmarknaden. I en ideal värld så ska vi få lika lön för likvärdigt arbete men i verkligheten så ser vi skillnader redan på ingångslöner vilket är ju helt förj#54vli"!"t! Lika lön för lika bra förhandlingsteknik arbete !

Vi har många gånger funderat på varför det är flest kvinnor vi möter i jämställdhetsforum och diskussioner. Var är männen? Därför kommer nu ett bonusavsnitt i tre delar om Add Men to Change, ett ledarskapsprogram speciellt för män som vill driva jämställdhetsarbete. 

Vi har många gånger funderat på varför det är flest kvinnor vi möter i jämställdhetsforum och diskussioner. Var är männen? Därför kommer nu ett bonusavsnitt i tre delar om Add Men to Change, ett ledarskapsprogram speciellt för män som vill driva jämställdhetsarbete. 

Oj vad vi har skjutit upp först inspelningen av detta avsnitt och sen även klippningen. Vad passande då att detta avsnitt handlar om just prokastingering. Så nu undrar ni säkert hur prokastinering hör hemma i en podd om mångfald och inkludering... det gör det typ inte.

Vi träffar Herman Sundqvist, generaldirektör för Skogsstyrelsen, och pratar om åtgärder för en mer jämställd skogsindustri. Har det blivit bättre sedan #metoo #slutavverkat? Går det att förbättra en traditionell industri? Och är den starkaste drivkraften för företag risken att behöva stå i skamvrån? Allt detta och lite till i detta avsnitt! (Dessutom konstaterar vi att det inte är något fel på män i 50årsåldern)

Då vi i tidigare varit inne på vad man INTE ska göra på möten (härskarteknik, höhö-skämt, osv) så kommer här ett avsnitt där vi Industripoddare delar med oss av våra tips för att få till bra och inkluderande möten. Hur man kan vara tydlig, effektiv och med bästa inkluderingsfokus samtidigt. 

BONUSAVSNITT!! På internationella kvinnodagen så var Industripodden på Fempacks nätverksträff för att prata om inkludering för konkurrenskraft. Fempack samlar kvinnor som jobbar i förpackningsindustrin så självklart passade vi på att göra lite spontantintervjuer med några av deltagarna för att höra lite varför det är viktigt att få in mer kvinnor i branschen och varför det är viktigt med nätverk.

I det 33e avsnittet av Industripodden så tar flyttar vi podden till en av scenerna på Industrimässan där vi även gästas av Per Lyrvall, Sverigechef för Stora Enso. Lyssna på när Maija ställer frågor till Per kring vikten av jämställdhet och inkludering och hur Stora Enso hamnade på Allbright gröna lista.

Detta avsnitt skulle egentligen ha släpps redan förra månaden men ni vet jobb, ledighet (motsägelsen jobb och ledighet), datortrassel och livet... I alla fall, oftast när man fått vänta länge så brukar det vara bra så here goes 2018 års bästa och sämta händelser när det gäller jämställdhet - enligt Industripodden!