Industripodden

På måndag släpper vi del 2 om Härskarteknik, avsnittet som egentligen skulle ut tidigare i veckan. Som kompensation för förseningen så ger vi er lite bonusmaterial i form av bortklippt material från det kommande avsnittet. Vi visste att vi för eller senare skulle komma in på en Harry Potter referens så: "Expecto Patronum"

En ring för att härska över dem alla... eller är det egentligen 8 tekniker som krävs för att härska över kontorslandskapet? I det 11e avsnittet pratar vi härskartekniker: hur man känner igen dem, hur man kan bemöta dem och så några exempel från vår egen vardag. Är vi alla offer eller kan det var så att vi själva härskar lite då och då utan att veta om det? Vi går igenom projiceringsmetoden, komplimangmetoden, hierarkimetoden och tidsmetoden. De resterande 4 sparar vi till avsnitt 12 som blir del 2. 

I det tionde avsnittet av Industripodden pratar vi om barnfrågan. Ingen av Industripoddarna har ju barn så därför har vi bjudit in Julia Lindholm som berättar hur det är att pyssla ihop livet som småbarnsförälder och politisk rådgivare i Bryssel. Vi diskuterar även den press som vi känner när frågan/icke-frågan om barn dyker upp. Behöver man vara nojig över sin karriärutveckling, hur man framställs som förälder, sin chefs tyckande och varför är det fortfarande så stor skillnad mellan den föräldraledighet som mammor och pappor tar ut? 

I det nionde avsnittet så pratar vi om Allbrightrapporten som släpptes nu i september. Allbright arbetar för jämställdhet i näringslivet och tar årligen fram en rapport som visar på hur jämställda och diversifierade de svenska börsbolagens koncernledningar är. Som vanligt så diskuterar vi, blandar in våra egna synvinklar och försöker koppla det till vår egen vardag. 

Industripodden är tillbaka efter ett långt sommaruppehåll och efter en välförtjänst semester så passar det väl ypperligt att vi pratar stress, utbrändhet och prestationsångest.  I avsnittet tar vi upp typiska personlighetsdrag för folk i riskzonen, våra egna erfarenheter och vad man kan göra  för att undvika att springa in i väggen. 

I det sjunde avsnittet av Industripodden gästas vi av Kajany, en av grundarna bakom BePurple, och pratar om hur vi kan öka medvetenheten hos unga kvinnor om vilka yrkesmöjligheter det finns. Vi pratar också om när vi själva insåg att vi ville bli ingenjörer och vad företag och skolor kan göra för att få fler kvinnor intresserade av yrken där det råder brist på kvinnor.

I det sjätte avsnittet av industripodden pratar vi om kläder, hur kvinnor och män förväntas klä sig och hur vi resonerar kring våra egna klädval för kontor och konferens.  Kan vi tänka mer taktiskt kring våra klädval eller ska man bara give zero fuck och klä sig bekvämt och efter smak.

I det 5:e och extra långa avsnittet av Industripodden gästas vi av HR-chefen Sofia och pratar om kvinnor som inte hjälper andra kvinnor, varför vi tenderar att ställa orimliga krav på andra kvinnor och vad vi istället kan göra för att hjälpa och lyfta varandra. Maija delar med sig av en insikt från dansgolvet, Elin pratar uppiffade fotbollskommentatorer och Louise har läst på om avundsjuka på jobbet.

I det fjärde avsnittet av Industripodden pratar vi om vilka fördomar vi hade om skogsindustrin innan vi började jobba. Vi pratar om hur fördomar, och fördomar om andras fördomar kan lägga krokben för oss själva och vilken effekt det har på industrins attraktivkraft. Som bonusmaterial delar vi med oss av hur vårt tänkande och agerande har påverkats av att vi startat Industipodden.

Vi diskuterar när skämt och jargong går från okej till att vara olämpligt. När vi själva har skrattat med men sedan ångrat oss och om det finns några bra metoder för att bemöta höhöande. Dagens gäst är Elof som berättar hur det är i en annan mansdominerad industri: IT-branschen.

I det andra avsnittet av Industripodden diskuterar vi ett av våra favoritämnen: motsägelsen att kvinnor måste bli mer som män. Finns det egenskaper som man uppskattar hos en man men som anses osköna när man ser dem hos en kvinna? Om samhället förväntar sig ett viss typ av ledarskap, tvingas män och kvinnor in i ett visst beteende då och hur leder detta till målet att öka mångfalden? Industripoddens första gäst Fredrik delar med sig av sin syn på ämnet och sina upplevelser.

I avsnitt ett av Industripodden så pratar vi fördelar av att vara kvinna i mansdominerade branscher. Finns det positiva aspekter av att vara kvinna i ett hav av män och hur reagerar vi på positiv särbehandling vid rekryteringar? Gynnas individen eller massan? Som vanlig försöker vi utmana och se på frågan från flera perspektiv.

Nollavsnittet där vi introducerar Industripodden, en ny podcast som kommer handla om hur det är att vara kvinna i en mansdominerad industri. I nollavsnittet - prologen - går vi igenom syftet med podden och varför vi startat detta initiativ.